由于本次述职评议采取事前调查评估的民主方式推进，翁大伟、李家松等6名局长将面对自家“部下”的评议。7个评议调查组每组6—10人，听取意见的重点首先是看其如何依法履行职责，其次将重点对勤政、廉政情况，办理人大代表议案、建议、批评和意见的情况等进行调查。调查中如果发现有重大违法违纪的人和事，调查评议组将按规定交给有关部门照章处理，不直接处理具体问题。

　　成都市人大常委会人事代表工作委员会办公室主任廖晓敏透露，与以往相比，成都市人大常委会在今年的评议中有诸多突破。

　　突破一：被评议者的范围更大了，被评议者由6位增至8位。

　　突破二：“考官”来源更丰富了。过去，评议组成员只包括人大常委会委员和部分人大代表，1个调查组仅有2—6名成员。今年，每个调查组5到10人左右，而且每个组都配有两名人大代表。有关人士透露，成都市人大常委会目前正在考虑，不排除征集部分市民代表加入评议调查小组。

　　突破三：调查取证向纵深发展。据透露，各评议调查组目前正着手准备评议调查计划书，针对评议对象工作特点制定不同的取证方案。总体而言，调查小组负责人首先将与局座、市长的“顶头”上司面谈，收集他们对下属工作的意见和建议。以副市长朱志宏为例，骆隆森主任将亲自登门造访四川省对口分管相关领域的几位副省长，全面收集领导对朱志宏履职情况的评价和建议。与此同时，调查组成员将兵分数路，采取明查暗访的形式对局长们所在的机关、下属单位进行调查，广泛听取其“手下”的意见。另外，作为被服务对象的市民也将成为调查的主要对象之一，调查将更强调信访意见的采集和干部们处理信访工作方面的成效。“述职前调查报告在评议打分中将占极高的权重，而且述职现场许多尖锐的问题和难听的批评都将源于此。”廖晓敏说。

　　突破四：强化整改强调实效。根据规定，被评议者要在述职评议后1个月内将整改报告书面提交市人大常委会。如果整改报告没有对症下药，不够深刻不具可操作性，将被“打回去”，返工后再次提交，直到通过为止。

　　对于调查进展，本报将继续关注。

　　□相关资料

　　去年被评议对象：成都市科技局局长门生、市司法局局长沈有春、市劳动和社会保障局局长李小新、市交通局局长黄平、市新闻出版局局长陈新湖、市环保局局长包惠。

　　今年被评议对象：成都市副市长朱志宏、市民族宗教事务局局长马旭、市建设委员会主任翁大伟、市林业局局长谢直兴、市统计局局长罗大常、市信息化办公室主任杨羽、市规划局局长李家松，以及市人民检察院副检察长苑晓华。

　　当年考生提忠告：别怕话难听

　　———专访成都市人大常委会副主任吴平国

　　1997年，成都市人大常委会曾对副市长展开述职评议。作为当时的评议对象，副市长吴平国感触颇多。如今，当年的“考生”已成为了考官，亲身体验和换位思考让现任成都市人大常委会副主任的吴平国有一些建议。昨日，吴平国就此次述职评议工作接受了本报记者的专访。

　　记者：您认为述职评议工作的意义何在？

　　吴平国：此次述职评议从“德能勤绩”四个方面展开，接受市民、人大代表和人大常委会委员们的监督，对选出来的为民办事的干部进行多角度、各方面的评价，这样的结果更准确和全面，对于增加政府工作的透明度有很大的推进作用。

　　记者：1997年你曾接受过人大常委会的述职评议，给你留下什么样的感受？

　　吴平国：要说最深的感受，就是通过评议，我感受到只要你做好工作，老百姓和人大代表是能够看见的，他们会给你提出实事求是的希望。所以，我非常感激人大代表和参会委员，他们的评议让我能够克服工作中的不足，在此后的工作得以不断改善，并不断取得进步。

　　记者：您认为在整个述职评议过程中受评议对象应注意些什么？

　　吴平国：述职评议需要实事求是、认认真真地总结工作，同时又要抱着谦虚的态度。人无完人，因为领导干部的工作总是存在着这样或那样的不足，评议就是通过自己反省、组织提出问题、人大代表进行评议，让领导干部对工作有更全面清醒的认识。我觉得，被评议的干部要摆正心态，不要怕批评，不要怕话说得难听。我建议所有有机会接受评议的干部，都珍惜这次机会。