在六库，如果您走进人行怒江州中心支行，就会看到院内鲜花绿草相映，办公环境整洁舒适，醒目的文化宣传栏，友善的安全提示，会使您处处感受到浓郁的文明氛围。在这里，人行怒江州中心支行把争创“全国文明单位”作为提高全体员工整体素质、全面推进各项工作的有效载体

　　强化机制深入开展创建活动

　　2002年，人行怒江州中心支行被评为省级文明单位后，中心支行党委提出了积极争创全国文明单位的奋斗目标。为保证创建工作落到实处，支行成立了以党委书记、行长叶映辉为组长的精神文明建设领导小组，形成了一把手全面抓，分管领导具体抓，相关部门主动抓，群团组织配合抓，全员参与共同抓的创建格局。为进一步明确创建工作的具体目标和基本措施，支行党委还召开会议，制定了《人行怒江州中心支行精神文明建设规划》，并下发了《人行怒江州中心支行创建全国文明单位规划》。

　　在创建活动中，人行怒江州中心支行选准金融服务作为切入点。因为金融服务质量的优劣，事关千家万户人民群众的切身利益，事关怒江州经济发展和社会进步。所以，支行积极完善金融稳定协调机制，密切关注国有商业银行和政策性银行改革，积极防范和化解金融风险，有效推动地方经济发展。截止2004年末，全州金融机构各项存款余额达308279万元，比上年同期多增75465万元，增长34个百分点；全州各项贷款余额为151426万元，全州累计发放贷款89816万元，累收79004万元，分别比上年增加22216万元和23773万元，增长32%和43%。

　　在物质文明建设取得一定成果的同时，精神文明建设也取得了可喜成果。人行怒江州中心支行先后被评为云南省文明单位、云南省学习邓小平理论先进单位、怒江州“五星文明办公区”、怒江州精神文明建设“十大工程目标责任先进单位”等荣誉。1996年至2004年，中支的精神文明及党风廉政建设目标管理工作连续被上级行评定为优秀和达标单位。此外，2人分别被总行授予“优秀团干部”和“优秀团员”，2人分别被成都分行授予“优秀团员”和“建功标兵”，1人被授予怒江州“精神文明先进个人”。

　　提高队伍整体素质塑造文明队伍

　　创建“全国文明单位”的根本目的在于提高全体员工的整体素质。为此，人行怒江州中心支行从抓思想教育入手，以业务培训为重点，多管齐下，全面提高职工队伍的整体素质。一是用科学的理论武装人，联系金融工作实际，采取读、听、观、议、写、赛、演等多种形式认真组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的宣传教育。二是用先进的思想引导人。通过编发怒江金融信息和出版《银苑飘香》，开办宣传栏，设置职工阅览室，召开职代会等形式，重点进行《公民道德建设实施纲要》和“十字行风”的教育。三是用先进典型感召人，通过宣传学习牛玉儒、任长霞及本系统先进人物张毅中的感人事迹，形成了学有目标，赶有榜样，崇尚先进，争创一流的良好氛围。

　　同时，人行怒江州中心支行鼓励职工参加国民素质教育，推行学成有奖制度，从而有效地激发了全体职工学习的积极性和自觉性。据统计，中支已有22人获得专业技术职称资格证，其中中级经济师12人，初级经济师8人，获得大专以上学历的已上升到80%。

　　积极参与社会公益活动

　　一是认真履行扶贫帮困义务。几年来，人行怒江州中心支行10名部门副科以上党员干部，轮流到州委、州政府指定的泸水县大兴地乡木楠村委会和老窝乡分水岭驻点帮扶30个特困山区农户。从2000年至今，先后派出干部110多人次，发动职工捐款8.95万元。为大山深处的村委会农户投放了200只山羊，为木楠小学购置了课桌及学生学习用具，为贫困户送去御寒衣物、粮食、籽种、化肥，献出了人民银行职工一片真诚和爱心。

　　二是深入开展文化建设，积极倡导文明、健康、科学的生活方式。建起职工活动中心，使文化教育活动阵地得到了明显加强，拥有设施齐全的乒乓球室、图书室、棋牌室等活动阵地；工青妇组织积极开展“文明家庭”、“巾帼文明示范岗”、“青年岗位能手”活动；利用双休日组织职工进行羽毛球、登山、篮球等比赛和秋游等活动，丰富职工业余生活，增强中支凝聚力。

　　三是积极支持参与地方精神文明建设。与怒江边防支队开展警民共建，组织了警民同台的专场文艺演出、进行了实弹射击训练等活动；组织全体干部职工参加无偿献血活动，并超额完成献血指标；分别组织参赛队、演出队参加“国庆文艺演出比赛”、“六库地区职工篮球比赛”；根据州文明委的安排，参加“怒江州未成年人思想道德建设知识竞赛”；积极参加“百县千乡”文化站建设活动，向片马捐赠各类图书950余册。

　　“一花独秀不是春，百花齐放春满园”。人行怒江州中心支行干部职工积极参与地方精神文明建设活动，不仅使广大干部职工受到了生动的爱国主义、集体主义和社会主义思想熏陶，同时，也进一步塑造了人行怒江州中心支行的新形象。