记者在走访中发现，在场外进行招聘的工作岗位种类繁多，层次不等。包括网站销售，房产销售，超市营业员，英语教师，促销员等很多行业。几乎每张招聘纸单上都写着“高薪诚聘”的字样。但是,记者注意到，在招聘的纸单上，只有少数几家单位写上了自己公司的名号，多数只是写上了招聘岗位和联系电话。一位姓林的女性求职者告诉记者，刚才她在场外询问了几家公司，其中有一家公司的待遇很不错，但是也没有具体谈清楚月薪等问题，所以，她和对方交换了联系方式，准备找其他的时间和地点再做商议。

　　可见，这些简单的招聘广告确实打动了不少求职者。记者看到，场外招聘单位的队伍越来越壮大，他们一刻也不闲着，对前来进行咨询的求职者不停地进行着讲解。他们手上都没有招聘单位所应该具备的记录求职者信息的表格，只是随意地将求职者的个人信息写在一张白纸上或直接输进手机里。

　　为何在场外进行招聘？

　　与沈阳人才市场的人才交流大厅近在咫尺，可以说仅有一门之隔。为什么这几十家招聘单位要选择在场外这种露天的环境里进行招聘呢？他们的出发点是什么呢？

　　带着这些问题，记者随机采访了几家在场外进行招聘的工作人员。一位手持招聘房产销售员纸单的女士告诉记者，她从浑南新区特地赶到这里来参加周末人才招聘会，可是匆忙间忘记带上一些相关证明，所以不能进入大厅参加招聘活动，只好在外面随便拿纸写上招聘信息进行招聘。

　　一位在场外进行网站建设人员招聘的周先生说：“我们是一家小公司,又是刚刚成立不久，如果选择在场内进行网站技术人员的招聘，需要花费一笔不小的场地费用，对于我们这种小公司来说，既省钱又能把事办成,当然是我们不二的选择了。没办法，能省就省啊。”

　　“场外招聘”令人担忧

　　“场外招聘”存在着一定的安全隐患,它所可能引发的一系列问题不容忽视。据沈阳人才市场相关负责人介绍，这种“场外招聘”有很大的风险,安全系数比较低。每个周末举办人才招聘会的日子，总有很多小企业或者小公司选择在场外进行招聘，为的是省去场内招聘的场地费用。这样做，不但造成了场外招聘单位鱼龙混杂的局面，而且也严重影响了招聘会的质量。这种“场外招聘”，对于招聘的企业来说，极大地损害了企业自身的形象和企业的声誉；而对于求职者来说，选择在场外进行求职，存在着相当大的危险性，因为这些在场外进行招聘的单位没有经过人才市场和工商部门对其进行招聘资格的相关检验，势必有一些不正规的单位混迹其中，求职者一旦选择了这样的单位，其自身的权益将受到侵害。对于这种“场外招聘”的恶劣现象，人才市场的工作人员曾多次进行制止，无奈这些混迹于场外的招聘单位数量较多，而且流动性强，所以屡禁不止。不过，以后我们将增加人手，增强打击力度，以维持招聘会的治安，维护广大求职者的合法权益。