去年9月，我省将项目管理办法引入人才工作，确立了以人才项目建设为载体推进人才工作的基本思路，并结合实际将当前我省人才工作涉及到的104项任务进行了分解，研究确立了328个人才项目。

　　王松鹤指出，我省人才项目建设已取得了阶段性成果，促进了地方经济社会和人才队伍建设的同步发展，人才工作在全省经济社会发展全局中的战略作用日益明显。

　　王松鹤强调，在正确估价我省人才项目建设成果的同时，要清醒地看到工作中仍然存在着一些实际问题。要深刻认识我省人才资源现状，在积极保持并发展人才、教育和科技方面优势的同时，要认真解决人才资源结构性矛盾等突出问题，特别是要着眼吉林振兴发展实际，积极引导和鼓励人才向基层、向经济建设第一线流动，深入推动党政机关干部到企业挂职锻炼、高校毕业生面向基层就业和为非公经济组织提供人才服务工作。同时，要切实注重高层次人才的培养、引进和使用，进一步盘活人才存量，释放人才活力，努力让人才在吉林振兴发展中作出更大的贡献。

　　王松鹤强调，为进一步深入推进人才项目建设工作，各地各部门在全面启动和实施“党政人才向企业流动”、“人才柔性引进”、“人才服务民营企业发展”、“人才服务热线”4个重点人才项目时，要结合“十一五”人才规划的制订，进一步推进人才工作体制机制创新，不断把人才兴业战略引向深入。王松鹤对谋划好明年的人才工作提出了明确要求。

　　会上,长春、吉林、辽源、通化4个市的党委组织部及榆树市政府介绍了经验。