技能培训与需求脱节

　　在交流大会上，松下、索尼、希捷等多家国外知名企业格外显眼，这在已经举办了4年的“徐州—无锡南北劳动力交流大会”上还是首次。但与招聘企业层次越来越高形成鲜明对比的是，前来应聘的徐州劳动力的技能水平却没有“水涨船高”，两者的脱节日益严重。

　　无锡市劳动就业管理中心主任漏岳鸣认为：“培训机构‘订单式’的专业和课程设置落后于企业的用工需求，直接导致劳动力无法达到企业要求。因为劳动力的技能培训需要时间，少则一个月，多则两三年，企业等不了这么长的时间。”

　　铜山县劳动局副局长吴勇道出了另一个重要原因：“很多热门技能的培训投入太大，培训机构实力不足。以数控车床操作工为例，很多企业对这样的工人‘求贤若渴’，但培训这样的工人却需要培训机构购置相应的教学设备，但一台数控车床少则十几万，多则几十万，培训机构买不起。”

　　劳动力性别供求倒置

　　本次劳动力交流活动，无锡提供的9500多个用工岗位中女性岗位约占74%。而在前来应聘的徐州劳动力中，男性占了60%多。应聘的农村劳动力性别比例和企业需求恰好“倒置”。

　　吴勇认为：“无锡企业大多为纺织、电子和餐饮等服务性行业，对女性员工的需求过于集中。经过4年的‘南北交流’，铜山等地的适龄女性大多已经外出就业，赋闲在家的很少”。

　　漏岳鸣却认为，徐州相关部门对本地农村剩余劳动力的年龄、性别、技能水平、工作要求和工资要求等基本情况没有详细的了解。不了解这些情况，招聘企业也就无法带来合适的岗位。他说：“进行这样的调查需要大量资金，无锡一次调查就花掉180多万。”

　　农村劳动力逐渐枯竭

　　据统计，通过“徐州—无锡南北劳动力交流大会”，4年间徐州地区有超过12万的农村劳动力输送到了无锡等苏南城市务工就业。漏主任认为，徐州一地的剩余劳动力已经不能满足无锡的需要了。

　　吴勇则认为：“徐州的剩余劳动力很多，只是满足苏南需要的劳动力数量不足。外地企业来徐州招聘的农村劳动力大多年龄在18~25岁，目前徐州地区这个年龄阶段的劳动力确实已经不多，但是大量30岁左右的农村剩余劳动力却无人问津。这部分劳动力一般文化水平和技能水平都比较低。无锡、徐州双方应该重视这一群体的培训，既满足无锡的用工需求，又解决了这些人的务工难。”