太和医院是保障鄂豫陕渝周边地区2000万人民健康的医疗、急救中心。过去由于地理环境所限，高学历人才外流现象严重，影响了医院的发展。“阵痛”过后，院领导意识到只有以精神文明建设为抓手，才能补上“短板”。为此，该院把用人才、顺人心、聚人气作为人才工作的出发点和落脚点，建立“科技人才库”，实行高额津贴、送住房、论文成果奖励等激励机制，着手培养高知名度的学术带头人和中青年学科带头人。

　　再生医学研究所所长李东升,加拿大籍博士后,先后在香港、英国、加拿大、美国进修学习。2004年，太和医院将他引进来，累计投资1000万元为其建立生命科学研究所，与北京大学联合攻关。“人都是讲感情的，太和为我提供了施展才能的平台，我没有理由不来。”李东升说。

　　2002年，已和妻子一道到上海某医院上班的麻醉专家朱涛硕士接到院长涂汉军的电话：“太和需要你，请你回来！”朱涛很快办好了离沪手续。回到太和后，其个人才能得到充分发挥，在鄂西北麻醉医学界享有一定声誉。肺病科主任陈悦博士说：“也曾有过走出去的想法，但现在的环境这么好，完全没有必要出去了。”

　　据介绍，太和医院的科室主任必须具有博士学位，因而虚位以待的事常有。吴清明读博期间，就由主任晋升为副院长，皮肤科主任等着段德建上任，他笑呵呵地说：“我博士答辩回来刚刚一个星期。”

　　太和医院多次获全国和省级文明单位称号，今年又被确定为省医患沟通试点医院。涂汉军说，“和”是太和的精髓，“诚信、容忍、帮助、支持”是太和挽留人才的法宝。