长期困扰港府、公务员和公众的公务员减薪案，昨天终于结束，香港终审法院五位法官一致裁定，政府在公务员减薪官司中胜诉。

　　终审法院认为，上诉庭裁定政府立法减薪违反《基本法》是理据不足，判词指出，《基本法》第100条未有禁止更改公务员薪酬福利条款，又重申政府有权因应特殊情况，提出紧急非惯例法律条文，加上立法减薪属一次过性质，没有破坏公务员制度本身，故政府在诉讼获得最后胜利，扭转一次过回吐96亿元予公务员的命运。

　　据悉，特区政府为应付财政赤字，先后于2002年立法减薪，又于2003至2005年推出减薪方案，但有公务员团体对此不满，亦有个别公务员挑战政府决定，入禀法庭，展开为期长达两年多的诉讼。

　　案中主要争论点在于如何诠释《基本法》中有关“公务员雇用条件不低于原来的标准”的条文。终审法院非常任法官梅师贤爵士在判词中表示，条文只求公务员的“薪金、津点及福利待遇及服务条件”“不低于”回归前的标准，并无禁止或限制港府不能作出更改，只要有关的更改未有令受聘条件低于原有标准，便不违反《基本法》。终审法院首席法官李国能在宣布裁决时亦表示，两次减薪均经立法会制定条例，具有法律效力，故政府没有违反《基本法》第100条及第103条规定。