记者：滁州市委、市政府拿出177个副处以下的职位供给博士，如此大规模的引进人才招来不少质疑。我们就听到这样的声音：这是不是政府在炒作？

　　汪国才：引博工程是滁州实施的一项人才强势战略，这是人才工作发展到现阶段提出的一种新战略。后发地区要发挥后发优势，不但要利用好本身的人才，还要吸引人才，尤其是高层次人才的引进。从滁州现在出发，着眼于未来，有了高素质人才的进入，就能为未来的发展带来新思路。一项新鲜事的出现总会有这样或那样的议论。这提醒着我们不能搞形式主义，要务实、不流于形式。我们为此专门召开了市委常委会，提出了四句话，要求落到实处。

　　第一句话是“高度重视”，要认识到引进百名博士的重要性。第二句话是“有序进行”，目前已经有1000多名全国甚至海外博士来信来函，上百名博士要求前来任职。177个岗位要逐步落实到位，件件有着落，事事有回音。第三句话是“兑现政策”，怎么承诺怎么落实。最后是“务实求效”，这是一个手段，一切都是为了发展。

　　记者：引博工程固然是引进人才。但换个角度来看，这是不是代表了政府对人才价值的取向标准———唯学历论，只要是高学历的就可以任职位、任要职？

　　汪国才：人才战略要求全面实施。农民需要农业专家，企业需要管理人才。党政机关同样也需要很多人才，这是毫无疑问的。引博工程并不是说，除了博士人才之外就不是人才。把眼光瞄准博士，是因为我们在人才环节的薄弱点是缺乏高层次人才，引博工程就是专门针对薄弱环节，解决主要矛盾。“非此即彼”是说不通的。

　　记者：工作繁忙的市委书记抽时间专程前往上海去听凤阳挂职的博士答辩，是不是有些“小题大做”？

　　汪国才：听博士关于《凤阳县“十一五”规划》的答辩，对我来讲就是学习，对滁州市做规划同样有指导意义。同时，上海交大博士为凤阳县的规划做了很多工作，我们要去感谢。此外，这次我们去上海，是为了和交大进行一个进一步的长效的合作。

　　记者：本报曾全程追踪报道了凤阳县引博的实施情况。凤阳县引博形式主要是采取项目合作的形式，带着题目调研规划，比较实干型。不知道滁州市引进百名博士的具体操作形式也是这样的吗？

　　汪国才：这只是形式之一。除此之外，还有任职形式，即长时间地融入政府部门、参与全面工作；也可以挂职，时间比较分散短暂。引博工程不拘一格、多种形式。

　　记者：目前，“引博工程”可以说还停留在引进来阶段，如何“留得住”这些人才，不知滁州市有没有计划想法？

    汪国才：这个问题需要辩证地看。来的人不一定个个留得住。事物都在不断变化之中。如果一些博士认为其他的岗位更适合自身的发展，他自然可以离开。不能仅凭着主观愿望“留下为好”，博士如果走了也不足为奇。尊重知识和人才，同时要实现个人价值需要，只有这样才能引得进人才。

　　记者：社会各界都在瞩目滁州的“引博工程”。您个人希望，这项工程要达到怎么样的成效？

　　汪国才：引进百名博士实施引智工程目的是加快发展。我们希望高层次人才的引入能够为滁州注入活力，为滁州带来更新的理念、更新的思路，增强滁州的创新动力。(